Cómo leer tu nómina, apartado por apartado
Actualizado el 2 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
La nómina es el documento que explica de dónde sale el dinero que te ingresa tu empresa cada mes. Todas siguen el mismo modelo oficial, así que si aprendes a leer una, las entenderás todas.
1. Encabezado: quién paga y a quién
Arriba aparecen los datos de la empresa (nombre, CIF, domicilio y código de cuenta de cotización) y los tuyos: nombre, NIF, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional, grupo de cotización, antigüedad y el periodo que se liquida. Comprueba sobre todo el grupo de cotización: debe corresponder al puesto que ocupas, porque de él depende la base mínima por la que cotizas.
2. Devengos: lo que ganas
Es la suma de todo lo que cobras ese mes, en bruto. Se divide en dos bloques:
- Percepciones salariales: salario base, complementos (antigüedad, puesto, nocturnidad, productividad), horas extraordinarias y, si las cobras prorrateadas, la parte proporcional de las pagas extra.
- Percepciones no salariales: dietas, plus de transporte, indemnizaciones por traslado o desgaste de herramientas. Compensan gastos y, dentro de ciertos límites, no cotizan ni tributan.
3. Deducciones: lo que se descuenta
Aquí está la diferencia entre bruto y neto:
- Aportación a la Seguridad Social: contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 % o 1,60 % si el contrato es temporal), formación profesional (0,10 %) y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,15 % en 2026). Las horas extra cotizan aparte: un 2 % si son por fuerza mayor y un 4,70 % las demás.
- Retención de IRPF: un porcentaje de tu bruto que la empresa ingresa a Hacienda como adelanto de tu impuesto anual.
- Otras deducciones: anticipos que ya hayas cobrado o el valor de productos recibidos en especie.
4. Líquido total a percibir
Es devengos menos deducciones: el dinero que llega a tu cuenta.
5. Bases de cotización
En la parte de abajo aparecen las bases sobre las que se calculan las cotizaciones. La base de contingencias comunes incluye tu salario del mes más la parte proporcional de las pagas extra, aunque las cobres en junio y diciembre. Por eso la paga extra no lleva descuentos de Seguridad Social: ya se cotizó durante el año. También aparece la base del IRPF y lo que aporta la empresa, que no se descuenta de tu sueldo pero forma parte de lo que le cuestas.
Ejemplo: nómina con 30.000 € brutos en 14 pagas
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario bruto mensual (30.000 / 14) | 2.142,86 € |
| Contingencias comunes 4,70 % | − 117,50 € |
| Desempleo 1,55 % | − 38,75 € |
| Formación profesional 0,10 % | − 2,50 € |
| MEI 0,15 % | − 3,75 € |
| Retención IRPF 16,42 % | − 351,86 € |
| Líquido a percibir | 1.628,50 € |
Fíjate en que la Seguridad Social se calcula sobre 30.000 / 12 = 2.500 € (salario más prorrata de extras), mientras que el IRPF se aplica sobre lo que cobras ese mes.
Qué revisar cada mes
- Que el grupo de cotización y la categoría coincidan con tu contrato y tu convenio.
- Que el tipo de IRPF se haya actualizado si has tenido un hijo, te has separado o ha cambiado tu situación. Se comunica a la empresa con el modelo 145.
- Que las horas extra aparezcan pagadas y coticen.
- Que el salario base no sea inferior al que marca tu convenio colectivo.