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Cotización a la Seguridad Social en 2026: tipos y bases
Actualizado el 2 de noviembre de 2026 · 4 min de lectura
Cada mes, una parte de tu sueldo va a la Seguridad Social para financiar pensiones, bajas, desempleo y formación. En 2026 el trabajador aporta un 6,50 % de su base de cotización con contrato indefinido y un 6,55 % con contrato temporal. La empresa aporta mucho más.
Lo que pagas tú en 2026
| Concepto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 4,70 % |
| Desempleo | 1,55 % | 1,60 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,10 % |
| MEI (equidad intergeneracional) | 0,15 % | 0,15 % |
| Total | 6,50 % | 6,55 % |
Las horas extraordinarias cotizan aparte: un 2 % las de fuerza mayor y un 4,70 % las demás.
Lo que paga tu empresa
| Concepto | Tipo empresa |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % (6,70 % si es temporal) |
| FOGASA | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| MEI | 0,75 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedad profesional | Según actividad (en torno al 1,5 % en oficinas) |
La base de cotización
Las cotizaciones no se calculan sobre la nómina de cada mes, sino sobre la base de cotización: tu salario mensual más la parte proporcional de las pagas extra. Tiene un mínimo, que depende de tu grupo de cotización y está ligado al salario mínimo (1.221 € al mes en 14 pagas en 2026), y un máximo.
La base máxima en 2026 es de 5.101,20 € al mes, es decir, 61.214,40 € al año. Si ganas más, durante años la parte que superaba ese tope no cotizaba. Desde 2025 existe la cuota de solidaridad: sobre el exceso se paga un 1,15 % hasta un 10 % por encima de la base máxima, un 1,25 % entre el 10 % y el 50 %, y un 1,46 % a partir de ahí. Se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que las contingencias comunes, así que el trabajador asume aproximadamente una sexta parte.
Qué es el MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional creada en 2023 para reforzar el fondo de reserva de las pensiones. Sube cada año: 0,6 % en 2023, 0,7 % en 2024, 0,8 % en 2025, 0,9 % en 2026, y seguirá subiendo una décima al año hasta el 1,2 % en 2029. De ese total, el trabajador paga alrededor de una sexta parte.
Ejemplo con 30.000 € brutos
Un trabajador indefinido con 30.000 € brutos aporta 1.950 € al año (162,50 € al mes): 1.410 € de contingencias comunes, 465 € de desempleo, 30 € de formación y 45 € de MEI. Su empresa aporta además unos 9.645 €, de modo que el coste total del puesto ronda los 39.645 € al año.